Jefatura De Talento Humano Y Desarrollo Organizacional, Quito

Nos encontramos en un proceso de fortalecimiento y mejora continua de sus procesos organizacionales, por lo que buscamos incorporar un(a) Jefe(a) de Talento Humano con un PERFIL ALTAMENTE OPERATIVO, orientado a resultados y con experiencia en IMPLEMENTACION Y MEJORA DE PROCESOS.
Objetivo del cargo
Liderar la gestión integral de Talento Humano, garantizando la correcta ejecución de los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, evaluación de desempeño, control documental y cumplimiento normativo laboral, contribuyendo al fortalecimiento de la estructura organizacional.
Responsabilidades
Ejecutar y supervisar procesos de reclutamiento y selección.
Gestionar contrataciones, renovaciones y desvinculaciones.
Coordinar procesos de inducción y reinducción.
Mantener actualizados expedientes laborales físicos y digitales.
Administrar vacaciones, permisos y licencias.
Coordinar procesos de capacitación interna.
Elaborar indicadores de gestión del área.
Diseñar y documentar procedimientos, formatos y políticas de Talento Humano.
Apoyar procesos disciplinarios y cumplimiento del Reglamento Interno.
Dar seguimiento a auditorías internas y requerimientos laborales.
Presentar reportes periódicos a Gerencia.
Requisitos
Título de tercer nivel en Talento Humano, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia mínima de 3 años liderando procesos de Talento Humano.
Experiencia comprobable en implementación y mejora de procesos.
Conocimiento de Código del Trabajo y normativa laboral ecuatoriana.
Manejo de Excel intermedio o avanzado.
Excelente capacidad de organización y seguimiento.
Alta orientación a resultados y cumplimiento de plazos.
Valoraremos especialmente:
Experiencia en empresas de servicios.
Experiencia construyendo procesos desde cero.
Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y de crecimiento.
Perfil resolutivo, autónomo y proactivo.
Competencias:
Liderazgo.
Organización.
Planificación.
Comunicación efectiva.
Seguimiento y control.
Capacidad de ejecución.
Sentido de urgencia.